strategi headhunter untuk menemukan bakat

Dalam kondisi pasar yang tegang di mana permintaan terhadap eksekutif terlalu banyak, perusahaan rekrutmen (seperti Michael Page di sini) harus menemukan cara untuk menonjol. Felix Roumagnac

DEKRIPSI – Para konsultan yang ditugaskan oleh perusahaan untuk menemukan talenta paling cocok untuk posisi yang ditawarkan ini diharuskan beradaptasi dengan pasar kerja yang semakin berubah-ubah.

“Sebelum setiap wawancara dengan kandidat, kami mempersiapkan, kami mencoba mengantisipasi pertanyaan mereka untuk menarik perhatian mereka, untuk mendapatkan jawaban yang jelas dan terukur, terutama mengenai strategi perusahaan yang menjadi klien kami – karena hari ini para kandidat membuat undang-undang », jelas Zoé B.*, mitra di firma manajemen bakat besar di Paris, yang mengkhususkan diri dalam perekrutan eksekutif senior. Buktinya kalau dari segi pekerjaan eksekutif, kita sudah pindah “pasar kandidat”, menurut ekspresi perekrut. Hal ini identik dengan pasar di mana keseimbangan kekuasaan dibalik dan menguntungkan mereka yang mencari pekerjaan.

Meskipun kesulitan rekrutmen tetap menjadi salah satu kekhawatiran utama para bos, jumlah perusahaan yang melaporkan menghadapi mereka meningkat dari 36% menjadi 52% antara Mei 2021 dan Maret 2023 menurut Banque de France, banyak yang meminta jasa dari para bos terkenal. “pemburu kepala”. Konsultan ini bertanggung jawab…

Artikel ini disediakan untuk pelanggan. Anda memiliki 80% lagi untuk ditemukan.

Jumat Hitam

-70% untuk langganan digital

Sudah berlangganan? Gabung

pengeluaran sdy

togel hari ini

result hk

result hk

By adminn