Keinginan para eksekutif untuk keluar juga mencerminkan mekanisme yang lebih dalam dari sekadar kepentingan finansial. SVETLANA KONSTANTINOVA/alotofpeople – stock.adobe.com
DEKRIPSI – Menurut APEC, 37% dari mereka berniat berganti majikan dalam dua belas bulan ke depan.
“Di awal tahun ajaran, saya menyambut positif permintaan perusahaan swasta di bidang energi terbarukan. Jadi saya meninggalkan posisi saya di kantor terpilih. Hasilnya, gaji saya meningkat sebesar 25%, saya memiliki misi yang lebih menarik dan keseimbangan hidup yang lebih baik.” Thibaud, yang berusia tiga puluhan, bukanlah pengecualian. Sejak berakhirnya pandemi, jumlah eksekutif yang memilih berpindah perusahaan untuk memberikan dorongan baru pada karier mereka terus meningkat. Sebuah tren yang tampaknya tidak dapat dihentikan, termasuk perlambatan yang terjadi saat ini di pasar kerja, dan tidak lagi merugikan para eksekutif.
Menurut barometer baru Asosiasi Ketenagakerjaan Eksekutif (APEC) yang diterbitkan Kamis ini, jumlah penawaran yang dipublikasikan di situs mereka turun 13% pada kuartal ketiga tahun 2023 dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya. . Pada saat yang sama, perubahan perusahaan tidak pernah terlihat begitu menarik bagi para eksekutif yang diwawancarai. 37% di antaranya memiliki…
Artikel ini disediakan untuk pelanggan. Anda memiliki 81% lagi untuk ditemukan.
Jumat Hitam
-70% untuk langganan digital
Sudah berlangganan? Gabung